In plaats van mensen massaal en met veel media aandacht ontslaan is de trend in de VS nu dat niet de mensen ontslagen worden, maar slechts hun baan verdwijnt. Je krijgt daarom als werknemer binnen het bedrijf een andere functie in de hoop en verwachting dat je dan uiteindelijk uit jezelf ontslag neemt.
Dit voorkomt duren uitkoopregelingen en is dus een prachtige besparingsmaatregel. Dat het de rechten van werknemers schaadt… Ach, het is de VS. Daar hebben werknemers al weinig rechten.
Het zijn niet de minste bedrijven die de methode al toepassen. Bedrijven als Adidas, Adobe, IBM en Salesforce staan al op het lijstje.
Ondertussen is de arbeidsmarkt in de VS steeds iets minder interessant voor werknemers aan het worden. Big tech is nog altijd aan het afslanken, dus waar kan je terecht als je ontslag neemt?
Je kan dus blijven hangen in de hoop op een betere plek binnen je huidige werkgever, maar als je niet snel genoeg vertrekt, dan komen ze wel met een nieuwe manier om je leven een hel te maken.
Vanwege deze methode is het aantal gedwongen ontslagen in de VS de laatste maanden fors afgenomen.
