Werkweken van 80 uur, 7 dagen per week, tot soms wel 100 dagen of meer achtereen. Het personeel van Kellogg’s had er veel voor over om het bedrijf gaande te houden.
Maar over betere beloning kon niet gesproken worden.
Uiteindelijk ging het personeel staken.
De directie gaat nu nog verder. Ze gaat de 1400 stakende werknemers ontslaan. Er werken overigens in totaal 31.000 mensen voor Kellogg’s.
Het bedrijf denkt goedkopere krachten aan te kunnen trekken en neemt dus het risico dat met het ontslag ook een enorme breindrain gaat plaatsvinden.
Ik denk dat het een verstandige zet is om de producten van dit bedrijf nu even niet te kopen.
Het is letterlijk slavenarbeid wat daar heeft plaatsgevonden. Werkomstandigheden die we in Europa op geen enkele wijze zouden tolereren. Waarom zouden we dan wel producten van zo’n bedrijf kopen?
beloning
Bij Unibail allemaal negatieve signalen, op één na. De koers is weer boven de stijgende MA20 lijn te vinden. Een heel pril eerste signaal. Je moet wel heel veel lef hebben om daar al op te reageren. Komt het echter uit, dan zal je ook de grootste beloning krijgen.

181 CEO’s van grote Amerikaanse bedrijven hebben een verklaring getekend waarin ze aangeven wat ze nu het belangrijkst vinden.
In die lijst komt de aandeelhouder niet meer voor.
Het is een lijst met heel nobele onderwerpen. Ik ga ze niet eens noemen, het is namelijk complete BS.
Ik zou ze geloven als ze eerst terug zouden gaan naar hooguit 30x het loon van de gemiddelde medewerkers als basis voor hun loon.
Nu ze op 278x dat loon zitten is alles wat ze zeggen simpelweg onzin.
Ze liegen gewoon dat het gedrukt staat als ze zeggen dat ze bijvoorbeeld medewerkers belangrijk vinden… Als ze dat écht zouden vinden, dan zouden de medewerkers al lang veel meer moeten verdienen, OF zouden de CEO’s hun extreme beloning al lang omlaag gehaald hebben. Deze CEO’s krijgen een extra beloning als ze meer medewerkers ontslaan.
Hun verklaring is het papier niet waard waar het op gedrukt is.
Trap niet in die mooie praat van die charlatans. Ze zijn net zo erg als beroepspolitici en de zogenaamde outsider politici.
Volgens vooral bankiers is een hoog loon en een extreem hoge bonus ‘de’ manier om managers gemotiveerd te houden. Ik ben van mening dat dit pertinent niet het geval is.
Een mooi voorbeeld is Diarmuid O’Connell, die 11 jaar voor Tesla werkte en er, naast Elon Musk, het gezicht van was.
De bestuursvoorzitter van Wells Fargo houdt er alsnog mee op. Hij bleef zitten nadat de mega fraude binnen de bank bekend werd. Hij gaf bij een openbare hearing zijn medewerkers de schuld en vond dat hem als bestuursvoorzitter geen blaam trof. Waarom iemand een megaloon verstrekken als hij zo’n megafraude niet kan voorkomen? Het is toch overduidelijk dat die megavergoeding totaal niet voorkomen heeft dat het hier gierend uit de hand liep?
De CEO van McEwen Mining Inc heeft na tien jaar een loonsverhoging gekregen. Hij verdiende in die tien jaar helemaal niets.
U leest het goed, geen loon, geen bonussen.
Zoals alle ervaren beleggers op de beurs weten, lopen we nogal wat risico als belegger. Corruptie, fraude, koersmanipulatie… Ga maar door het lijstje houdt niet op.
En dan hebben we het nog slechts over beursbeleggen.
Hoe gaat het dan met beleggen in StartUps?