In de VEB Effect van afgelopen week een interessant interview met Willem Buiter, de topeconoom van Nederlandse afkomst van Citigroup. Willem is overigens al lang geen Nederlander meer. Hij is nu zowel Brits als Amerikaans staatsburger.
Zijn mening over bonussen is de volgende: “Ik geloof overigens wel in bonussen, want deze kunnen een goede prikkel geven om hard te werken en je best te doen.“
– Ik ben het daar niet met hem eens en zal uitleggen waarom.
Ik geloof namelijk in regelmatige functioneringsgesprekken en een goed en eerlijk loon. Daarbij hoort een uitdagende en stimulerende werkomgeving met een positieve prikkeling vanuit een stukje onderlinge competitie.
Maximaal 10% van het personeel zou jaarlijks een bonus van maximaal 1 maandloon moeten mogen krijgen, maar krijgen deze bonus pas bij een tweede uitmuntende beoordeling en dus nooit twee jaar achter elkaar. Dat houdt dus in een bonusverdeling per afdeling, functie of eenheid. Het kan dus niet zo zijn dat alle managers standaard die bonus krijgen. Maximaal 10% van de managers kan een bonus krijgen. Echter geldt per diezelfde afdeling, functie of eenheid dat tussen de 0% en 10% van de functionarissen zal moeten vertrekken bij een tweede onvoldoende beoordeling.
Zeker weten dat dit stimuleert om up to date te blijven en je best te blijven doen. Daarbij zien we in zo’n systeem geen exorbitant hoge beloningen voor alleen de happy few.
Als iemand niet gewoon voor een goed loon extra zijn of haar best wil doen, dan zoekt die maar een werkgever waar je er wel de kantjes af mag lopen. Als die er niet is, dan beginnen ze zelf maar een bedrijf en dan kijken ze of ze met die instelling winstgevend kunnen overleven.
Bonussen zijn alleen een stimulans als ze verdiend zijn. De baan zelf zou gewoon zo leuk moeten zijn dat werknemers zich er keihard voor inspannen.
Werkgevers hebben zich de laatste 50 jaar van de verkeerde kant laten zien. In Nederland was een paar jaar geleden een onderzoek waaruit bleek dat 70% van de werknemers het niet naar zijn of haar zin had in de baan. Ik vind dat schokkend en dan zeker als blijkt dat tegelijkertijd de topmanagers van die bedrijven miljoenen aan bonussen kregen. Ze zouden zich kapot moeten schamen.
