Gaat er een stimulans uit van de bonus

Tegenwoordig is er geen beursgenoteerde onderneming meer zonder de één of andere vorm van een bonus voor het hoogste management.
Niemand lijkt zich af te vragen of deze verstrekte bonus daadwerkelijk bijdraagt aan een betere performance. Wetenschappelijk echter is de link tussen de bonus en het daardoor beter presteren nooit bewezen.
Er is ook niemand vanuit de bedrijven die deze link onderzocht wil hebben, want als toch blijkt dat er juist GEEN stimulerende werking van uit gaat, dan zijn de hogere managers een prachtig stuk inkomen kwijt.
Hun motivatie is niet prettiger werken, hun motivatie is niet beter werken, hun motivatie is meer verdienen.
Ik ben, volkomen onwetenschappelijk, van mening dat de bonussen in het bedrijfsleven contraproductief werken. Zeker bonussen die een veelvoud van het vaste loon beslaan.
De personen die er kans op maken gaan zich helemaal richten op het zo makkelijk mogelijk halen van de bonus.
Dat dit dus gelijk op loopt met het belang van het bedrijf is maar de vraag.
Het bedrijf heeft waarschijnlijk liever een degelijke manager gehad die een brede scoop heeft en weloverwogen beslissingen neemt. Wat ze echter krijgen is een manager die het eigen balang altijd voor het bedrijfsbelang stelt, want anders kost het hem of haar mogelijk de bonus en daarmee een stukje status. Je bent immers de schlemiel als je de bonus misloopt.
Vanuit mijn eigen verleden weet ik dat een stimulerende concurrentie en een gebakje bij een behaalde weekprestatie meer deed dan een eventuele jaarbonus.
Een verkregen bonus heeft namelijk nog een nadeel. Een collega die de bonus misliep is boos en gaat eerder destructieve dingen doen binnen het bedrijf. Immers wil niemand de bonus mislopen terwijl anderen hun bonus wel krijgen.
Ik ben daarom ALTIJD tegenstander van optieregelingen en aandelenbonussen en als aandeelhouder kies ik altijd tegen.
Als een manager dat allemaal wil, dan moet hij of zij maar een eigen bedrijf oprichten. Willen ze ergens in dienstverband gaan werken, dan is dat op basis van een vast loon.
Ik weet voor mezelf zeker dan bijna alle schandalen van de laatste 15 jaar niet waren voorgekomen als we geen bonus systeem hadden gekend. Helaas kan ik dat niet wetenschappelijk bewijzen.
Echter, de voorstanders van bonussen kunnen dat ook niet en de enorme hoeveelheid schandalen zou toch onderhand wel vraagtekens bij het bonussysteem moeten zetten.