Gisteren zagen we in de DAX de hoogste slotkoers ooit gezet worden. Ook daar dus nu een doorbraak. Eindelijk heeft de DAX de AEX weer ingehaald. De laatste maanden bleef de DAX wat achter en oogde deze index steeds wat zwak ten opzichte van de AEX.
De AEX is opwaarts doorgebroken en de vaart zit er momenteel goed in. Weerstand zou wel eens op het ronde getal van 550 indexpunten te vinden kunnen zijn.
De Debit Card is het tegenovergesteld van de Credit Card die de meesten al wel kennen. Bij de Debit Card heeft u geld op uw rekening staan en u haalt uw eigen geld daarmee fysiek naar u toe.
Dat doet u via een ATM.
Wat is het toch makkelijk om digitaal te betalen. Even een kaartje voor of bij een scherm houden en de betaling is geregeld.
Dat dit ‘gemak’ u makkelijker aanzet tot kopen, is een feit. Maar er zijn meer nadelen aan volledig overstappen op digitaal betalen.
Value8 heeft een halfjaarverslag over de eerste helft van 2017 gepubliceerd, maar publiceerde nog altijd geen jaarverslag over heel 2016. In het eerste halfjaar van 2017 zegt Value8 een winst te hebben geboekt van 1.2 miljoen euro.
Na de bodemvorming van de vorige grafiek analyse op de koers van het aandeel Fugro is er niet alleen die bodem gevormd, maar is er ook een herstel gekomen. Dat herstel is tot zo’n beetje de helft van het eerdere verlies gekomen. Een heel natuurlijk weerstandspunt. Ik blijf hier gewoon even vanaf. Het lijkt een korte termijn herstel in een lange termijn dalende trend te zijn.
Onder de 15,8 euro per aandeel ING groep niet long gaan staat al een tijd als advies. Ook nu voorbeurs op 2 oktober 2017 is het wederom mijn advies. De koers van het aandeel ING Groep sloot vrijdag op 15,6 euro per aandeel.
De Duitse DAX beursindex heeft de laatste weken een fors herstel laten zien. Van 11.900 terug naar 12.800. We zitten in de koersgrafiek nu vlak onder de top dit in juni bereikt werd.
De AEX zou vandaag (2 oktober 2017) wel eens opwaarts door kunnen breken. We zijn terug op de top die in mei ook in de AEX index bereikt werd.
Volgens vooral bankiers is een hoog loon en een extreem hoge bonus ‘de’ manier om managers gemotiveerd te houden. Ik ben van mening dat dit pertinent niet het geval is.
Een mooi voorbeeld is Diarmuid O’Connell, die 11 jaar voor Tesla werkte en er, naast Elon Musk, het gezicht van was.
