Hier een al in 2015 geschreven artikel over (niet verder vertellen) mijn oudste dochter, die samen met een klasgenoot een doel ging nastreven.
De één had als voorbeeld een vader die nooit opgeeft en bewust ondernemer was geworden. De ander had een vader die gekozen heeft voor de veiligheid van een vaste baan.
Maar was het de invloed van de vader, of was het de interne motivatie?
Dat mag jij zelf beoordelen.
Hier het artikel
Vrijdagavond heb ik even een ludieke video gemaakt.
Een ludieke video, maar wel met een serieuze bedoeling. Immers is het belangrijk dat werknemers van een bedrijf of overheidsinstantie weten waarvoor ze staan.
Ik was vroeger niet blij met mijn directeur die op bezoek kwam en de receptioniste uitvroeg over het bedrijfsmotto, maar hij had wel een punt.
Kom je alleen maar je uren maken bij de werkgever, of kom je een product of dienst zo goed mogelijk bij de klant te krijgen?
Er is een verschil.
Ik was vrijdag onderweg en bleek het laatste stukje achter een DHL busje aan die mijn pakketje bij mij thuis kwam leveren. Enfin, ik zou zeggen kijk de korte video maar eens. De video is slechts 2 minuten lang, dus veel tijd kost het je niet.
Zeker als je ondernemer met personeel bent kan het interessant zijn het punt toch even op te pakken!
Hier is de video https://youtu.be/pdKueLlTKY8
Waarom zijn sommige mensen zeer succesvol in wat ze doen en anderen niet?
Deels is het uiteraard aanleg, maar ook zonder aanleg kom je heel ver met zoiets als motivatie.
Stel even, je wil veel geld verdienen.
Ik heb er geen waardeoordeel over, maar het is jouw ambitie om veel geld te verdienen.
Dan gaat je dat alleen lukken als je werkelijk de hele dag bezig bent met manieren te bedenken EN uitvoeren om dat voor elkaar te krijgen.
Niet één opzetje, neen, tientallen manieren, want je weet nooit wat goed werkt en vandaar dat je steeds heel veel knikkers in het spel moet hebben. De hele dag ben je aan het sparren met zielsverwanten die dezelfde droom hebben.
Samen kijk je naar de mogelijkheden die er liggen. Samen sta je sterker!
Mijn advies is altijd om ‘los’ van elkaar samen te werken. Ga je namelijk in één bedrijf op, dan loop je de kans dat je gaat vinden dat die ander niet genoeg doet. Immers, jij bent gemotiveerder. Jij doet er meer voor. Werk dus samen maar apart en zorg er voort dat je verdiend naarmate je inspanning inkomsten genereert.
Het kan dus best zijn dat jij minder hard werkt, maar meer weet te verdienen. Dan werk je blijkbaar slimmer dan je collega.
Ook dat is zo’n punt. Je moet af zien te komen van uurtje factuurtje, want daar zit al snel een maximum aan.
Kortom de hele dag er mee bezig zijn, steeds sparren en zoeken en keer op keer nieuwe dingen uitproberen.
Vorige week ben ik echt enorm ziek geweest. U heeft daar weinig van meegekregen denk ik, maar het ging even slecht met me. Noem het een gewoon griepje, maar wat er dan overblijft is af en toe een zielig hoopje mens dat zich amper voort kan bewegen.
