Voor ons in Europa is het heel gewoon dat je met behoud van loon ziek thuis blijft als je ziek bent.
In de VS is dat pertinent niet de norm.
Een mooi voorbeeld: Union Pacific, een grote spoorwegmaatschappij, laat speurders los op iedereen die zich ONBETAALD ziek heeft gemeld.
Als jij vervolgens niet thuis en ziek wordt aangetroffen, dan ben je je baan kwijt.
Herstellen van een operatie en dus rustig opbouwen door bijvoorbeeld te wandelen kan je je baan kosten. Niets rustig herstellen, je komt maar werken en herstellen doe je daar maar.
Een werknemer overkwam dit laatste scenario en gaat nu zijn voormalige werkgever aanklagen.
Volgens zijn advocaat is deze druk die de spoorwegmaatschappij op de werknemer legt de oorzaak van veel van de talrijke ongelukken die in de VS met treinen gebeuren. Te vaak is men door medische oorzaken niet fit genoeg om te werken, maar werken ze het toch, want ze krijgen niet doorbetaald als ze ziek zijn. Tijd om te herstellen krijgen ze ook niet, zelfs niet onbetaald.
In onderhandelingen met vakbonden is nu een regeling in de maak dat iedereen VIER betaalde ziektedagen per jaar kan krijgen.
Maar… ook dan gelden nog altijd die regels waarbij je dus thuis en aantoonbaar ziek moet zijn. Dus herstellen van een operatie door te wandelen is en blijft er verboden. Het is nu al zonder betaalde ziektedagen. Kan je nagaan als er straks enkele betaalde ziektedagen komen!
De rechter zal nu moeten gaan bepalen of de werkgever hier terecht een ontslag op staande voet heeft toegepast.
Het gekke is nu dat er een enorm tekort is aan werknemers in de sector. Dat lossen ze dus op door extra streng te worden… Mij zou het logische lijken dat je betere arbeidsomstandigheden en betere voorwaarden gaat bieden. Het is de VS, daar doen ze het anders.
