Philips: geen beloning bij slecht presteren

maandag 31 maart 2008 10:34

Het voorstel van de directie was om bestuurders ook bij slecht presteren een bonus toe te kennen. Immers dat doet iedereen. Jammer dat Philips niet uit zichzelf een eerlijker beloningssysteem kon voorstellen. Nu is met 57% voor het eerst in Nederland zo'n waardeloos voorstel verworpen. Het werd mogelijk omdat ook buitenlandse institutionele beleggers er zich mee gingen bemoeien.
Als de Philips topmannen toch willen cashen, ondanks slecht presteren, dan zullen ze ergens anders slecht moeten gaan presteren. Iedere topman die daar nu vertrekt is een voordeel voor Philips en de aandeelhouders van Philips. Eigenlijk is het te gek voor woorden dat de besturen van grote ondernemingen het lef nog hebben om met die schandelijke voorstellen tot zelfverrijking te komen.
Voor het kabinet, volledig op de hand van de grote besturen, uiteraard een reden om met nog meer vaart aandeelhouders inspraak te verminderen!

• < Vorige
• Volgende >